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第一节 水莲文化建设系统

菠菜技术交流论坛集团的企业文化对内主要以打造水莲文化为焦点，，，，对外以水莲文化·惠民品牌为内容，，，，逐步打造和形成笼罩企业生产、谋划、管理，，，，着眼企业刷新与生长的全方位、多条理、有系统、有组织、具有兴旺生命力的文化建设系统。。。

一、水莲文化的释义：以《水莲赋》概述水莲文化。。。

二、水莲文化的内核：

（一）集团理念：清冽甘甜、沁入心田

释义：以清冽甘甜的供水水质，，，，将优质的供水效劳带入用户心田，，，，意在诠释和表达集团公司的谋划效劳理念。。。

（二）集团精神：上善若水、深自砥砺、专心至诚、情润万家

释义：最优美的品质和高尚的情操，，，，应像水一样高洁清亮。。。我们要起劲磨练自己，，，，以期大有所为、生长壮大。。。供水效劳应起劲以真诚、协调为最高目的，，，，用最真挚的头脑理念和周密的情绪言行，，，，效劳和滋润千家万户。。。

（三）铁人精神：自力重生、艰辛斗争的创业精神和辛勤我一个，，，，幸福万万家的质朴情怀

释义：面临新一轮供水设施建设的重大挑战，，，，要在全公司规模内鼎力大举提倡和发挥自力重生、艰辛质朴的铁人精神，，，，真正树立一切从零最先，，，，一切从我做起的创业理念，，，，掀起二次创业的热潮。。。

（四）团队精神：起劲向上、康健生动、团结相助、凝聚实力、相助共赢

释义：在公司生利益于继往开来、跨越生长的新时期，，，，将全体员工的智慧和劲头凝聚起来，，，，形成有组织、有协作、的团队协力，，，，朝着企业妄想的远期目的一致起劲，，，，具有很是强烈的现实需求。。。

（五）抗洪精神：特殊能受苦、特殊能战斗的品质与一连奋战、不堪不断的作风

释义：在多次重大自然灾难眼前铸造和凝聚而成的抗洪精神是集团公司应对和完成急难险重使命所必需的实力源泉和精神动力，，，，是战胜企业刷新和生长历程中所必需的管理方法和组织步伐。。。

（六）企业家精神：肩负科学生长、着眼战略前瞻、领军企业跨越。。。

释义：企业主要向导负有对企业文化建设的主要使命和对企业生长战略的重大思索。。。在企业刷新和生长的要害时期，，，，具有不可替换的引领和焦点作用。。。

（七）效劳宗旨：实现客户焦点价值，，，，共享协调宜居社会

（八）集团目的：建设同心、振兴、立异的协调企业

三、水莲文化的外延

外延分为6个单位：

（一）谋划文化

焦点理念：以客户为主导，，，，以效劳流程为依托，，，，主吊水莲文化·惠民品牌，，，，实现人与水的协调。。。

运动载体：“供水效劳进社区、真情惠民促协调”运动和“优化供水生长软情形”系列运动。。。

（二）管理文化

焦点理念：以效率为主导，，，，以OA办公为依托，，，，实现企业管理的规范、经济与高效。。。

运动载体：加速OA办公系统建设，，，，推行“7S”管理模式。。。

（三）生产文化

焦点理念：以供水清静为主导，，，，以一流水质为依托，，，，实现供水生产的经济合理调理。。。

运动载体：教育培训与竞赛交锋，，，，清静规程与步伐，，，，运动载体：开展抗洪救灾精神系列演练、深入推行“7S”管理模式。。。

（四）廉政文化

焦点理念：以清廉自律为主导，，，，以监察审计为依托，，，，实现都会供水情形的风清气正。。。

运动载体：深化“廉政文化建设”、廉政危害防控机制运动，，，，配合开展“优化供水生长软情形”。。。

（五）阵地文化

焦点理念：以创先争优为主导，，，，以步队建设为依托，，，，实现党员、干部、职工、团员四支步队建设的协同生长。。。

运动载体：深入开展创先争优运动、建设学习型企业和天下文明单位运动，，，，学习李林森等先进典范系列运动。。。

（六）职工文化

焦点理念：以团结协调为主导，，，，以下层文化为依托，，，，实现员工价值与企业目的的双赢。。。

运动载体：开展社会主义焦点价值宣传运动、先进文化进下层运动、篮球、足球等竞技体育运动，，，，职工家庭文明细胞建设运动。。。

四、企业文化的组织与开展

（一）建设企业文化宣传员机制，，，，搭建企业文化运动的组织架构。。。以各部分党政主要认真人为企业文化宣传员，，，，贯彻落实企业文化，，，，组织开展部分运动。。。

（二）以6个文化单位为主要内容，，，，每两个月开展一个主题运动，，，，贯串整年，，，，并使用企业网站、菠菜技术交流论坛信息、新闻媒体等多渠道，，，，举行普遍而有深度的宣传，，，，扩大企业影响力。。。

（三）建设和完善下层文化宣传阵地，，，，各部分必需开发一个宣传专栏或文化园地，，，，公司集中在公共场合张贴温馨小贴士，，，，小标牌等，，，，集中反应企业和部分文化动态，，，，生产谋划状态以及职工业余文化生涯，，，，富厚企业文化宣传的模式，，，，真正实现企业文化泉源于职工，，，，扎根于下层的目的。。。

（四）建设企业文化宣传的激励机制。。。对开展企业文化宣传、落实、创作、立异有效果的部分和职工小我私家给予一定的物质奖励或精神勉励，，，，真正调动、挖掘和施展全体员工的智慧才智和创作动力，，，，形成百花齐放、百家争鸣的企业文化新时势。。。

  第二节  精神文明建设

     在市委、国资委的准确向导下，，，，集团公司认真贯彻党的十八大、十九大精神，，，，承继内强管理，，，，外塑形象，，，，坚持两手抓、两手都要硬的事情目的，，，，狠抓文明单位牢靠、深化事情，，，，党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明建设，，，，做到了精神文明建设与经济建设同步举行、配合生长、周全提高，，，，企业泛起出班子团结、职工稳固、社会效益和经济效益逐年提高的优异生长势头。。。